Desde el 1° de enero de 2026, rige en Uruguay un nuevo régimen legal que extiende y fortalece el derecho a la licencia por paternidad para los trabajadores y trabajadoras que se convierten en padres o adoptan un hijo. Esta reforma forma parte de un avance social importante hacia la corresponsabilidad en los cuidados familiares y la igualdad de oportunidades en el trabajo y en el hogar.
📌 ¿Qué cambia con esta ley?
La normativa que modifica el régimen de licencia por paternidad —conocida como Ley N° 20.312— amplía el período de descanso y establece reglas más claras y amplias para trabajadores dependientes, no dependientes y del sector público.
📌Duración de la Licencia por Paternidad
La licencia por paternidad se concederá de la siguiente manera:
- 👔 Trabajadores dependientes del sector privado:
A partir del 1° de enero de 2026 tienen derecho a 20 días corridos de licencia por paternidad, que se componen de 17 días continuos más los 3 días que ya estaban garantizados por la Ley N°18.345. - 🧑🔧 Trabajadores no dependientes (independientes o monotributistas):
También contarán con 20 días corridos de licencia por paternidad desde el 1° de enero de 2026. - 🏛 Funcionarios públicos:
Podrán optar entre 10 días hábiles o 20 días corridos, según lo que más les convenga, ante el nacimiento de su hijo.
📌¿Quiénes tienen derecho?
Este derecho es irrenunciable y obligatorio:
✔ Padres trabajadores dependientes del sector privado
✔ Trabajadores no dependientes con aportes al BPS
✔ Titulares de empresas monotributistas
✔ Funcionarios públicos que reúnan las condiciones del régimen legal
No podrán acceder al beneficio quienes figuren como deudores alimentarios que no estén al día con sus obligaciones.
📌 Protección Laboral: Fuero Paternal
La ley introduce un fuero paternal que busca proteger al trabajador frente al despido injustificado por el solo hecho de haber gozado de la licencia. Esto significa que no podrá ser despedido, sin justa causa, durante un determinado período después de reincorporarse, con sanciones claras si se vulnera el derecho.
📌¿Por qué es importante este cambio?
Esta nueva regulación representa un avance cultural y social, ya que permite a los padres participar más activamente en los primeros días de vida de sus hijos. Además:
- Favorece la corresponsabilidad en los cuidados familiares.
- Contribuye a una mayor igualdad de género en el trabajo y en el hogar.
- Mejora las condiciones de bienestar familiar.
📌En resumen
La normativa vigente desde enero de 2026 amplía el derecho a la licencia por paternidad en Uruguay, estableciendo 20 días corridos de descanso pagado para la mayoría de los padres trabajadores, con opciones especiales para el sector público y una mayor protección laboral.